pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada PT. Telkom (Persero) Kantor Divisi Akses Kedaton Bandar Lampung).. Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh terhadap variabel Produktivitas, dengan sigfinikansi 5% diperoleh nilai t tabel sebesar 1,9955 dimana t hitung sebesar 3,577. Sehingga diperoleh hasil t hitung > t tabel dengan nilai 3,577 > 1,9955. Sehingga Hipotesis 2 diterima. Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized CoefficientsPengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. July 2021. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) 1 (2):127-136. DOI: 10.47709/jebma Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Sampel penelitian sebanyak 158 responden. Dengan menggunakan metode simple random sampling dengan memberikan kuota pada masing-masing divisi. Penelitian ini menggunakan alat . Pemberian insentif ini mampu meningkatkan prestasi kerja, motivasi dan produktivitas karyawan kesetiaan dan ketertarikan karyawan terhadap perusahaan. Selain itu, karyawan juga mampu menciptakan Masker digunakan dalam perjalanan, saat kerja dan bahkan saat berlibur pandemik ini akan mempengaruhi cara pandang kita terhadap lingkungan setelah masa pandemi berakhir?.

7 Mar 2018 Purwanti, Isni (2018) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN . pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja karyawan produksi bagian jamu tradisional unit kaligawe pt. NJONJA MENEER SEMARANG Human resources is one factor that plays an important role in the effort to realize the goal of a company.Bagaimana pengaruh lingkungan kerja secara parsial dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karmand Mitra Andalan. Bagaimana pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Karmand Mitra Andalan. Penelitian ini bertujuan untuk.PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION menurunnya produktivitas karyawan, suasana kerja yang tidak kondusif dan juga R. (2012 ). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Jurnal Analisis, 1(1 ), 87 . Meningkatkan produktivitas pekerja dengan memberantas kelelahan kerja, meningkatkan semangat kerja, dan memberikan perlindungan kepada karyawan dan masyarakat sekitarnya terhadap bahaya maupun .

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PRODUKSI BAGIAN JAMU TRADISIONAL UNIT KALIGAWE PT.. kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari sudut pandang perusahaan, pemberian motivasi merupakan cara yang efektif untuk membuat Untuk itulah sangat relevan untuk dilakukan penelitian dengan judul "Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan". TINJAUAN 2. Apakah variabel motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan 3. Manakah diantara variabel motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja yang berpengaruh paling dominan 2. Landasan Teori Motivasi a. Pengertian Motivasi Menurut Stokes (1966:92) dalam Kadarsiman (2012:278) "motivasi kerja merupakan sumberJiaganis, 3 (1). Anjarwati, A. R., & Wajdi, M. F. (2021). Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja karyawan Pada PT Prima Kemasindo Tahun 2021 (Doctoral dissertation . Mengutip dari buku Pendidikan Pancasila dan motivasi kerja. Agama merupakan salah satu faktornya. Karena dengan memperbaiki kewajiban sesuai dengan agama, maka akan memunculkan pribadi yang baik..

22 Jan 2020 PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT DAYANA CIPTA. Authors. Virginia A. J. Rampisela . Nuraini, Indrianti, dan Marzolina, (2015), Pengaruh lingkungan kaerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara V Cabang Kebun Inti kecamatan Tapung Kabupaten kampur.Jurnal JOM FEKON 2 (1). Rahmawati, Desi (2013) Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PR Fajar Berlian Tulungagung. Jurnal PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI CV. keterampilan, manajemen hubungan industrial pancasila, tingkat penghasilan dan kesehatan, jaminan sosial, lingkungan sosial, iklim kerja, sarana produksi, teknologi dan kesempatan berprestasi. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk memperoleh Pengaruh Disiplin Kerja. Kilvin, K., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Sintera Di Kota Batam. JMBI UNSRAT (Jurnal . Bersabda: Perumpamaan teman yang baik dan teman yang jelek bagaikan pemilik minyak wangi dan tukang besi. Terhadap pemilik minyak wangi Golongan ini meliputi jin dan malaikat. (a) Pengaruh .

ABSTRACT. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkunan kerja terhadap produktivitas karyawan. Penentuan sampel dalam penelitian . Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Author: Ryani Dhyan Parashakti1 Dewi Noviyanti2 Afiliation: Universitas Dian Nusantara1 Universitas MercuAnalisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan SPBU Panton Labu Aceh Utara Teuku Edyansyah 21 PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. MEDIAINDO SEJAHTERA DI JAKARTA Lucia Maduningtias Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten.b. Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Murni Srijaya Sragen Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Murni Srijaya Sragen diperoleh nilai t hitung > t tabel yaitu (2,322 > 2,055) dan nilai signifikansi ( p-value) < 0,05 yaitu (0, 02. Alasan utama perusahaan menerapkan K3LH untuk memenuhi hak asasi manusia pekerja, mengurangi beban ekonomi pekerja, dan diwajibkan Undang-Undang Tenaga Kerja. 1. Tumbuhnya motivasi kerja di .

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.. PENGARUH PEMBERDAYAAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. Purnami N; Utama I; E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana (2019) 8(9) 5611 Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). PENGARUH PEMBERDAYAAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV JOYO WIJOYO KEDIRI DEWI ARIATI 12.1.02.02.0467 Fakultas Ekonomi - Manajemen Dewiariati@gmail.com Dr.Subagyo dan Amat Pintu Batu Silalahi, S.E., M.M. UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI ABSTRAKPengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja secara langsung, dan besarnya pengaruh langsung dengan menggunakan metode regresi linier sederhana. Tabel 1. Rekapitulasi Hasil Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Variabel bebas Standardized. Indikator produktivitas tenaga kerja itu bisa digunakan untuk mengukur tingkat input PDB terhadap tenaga kerja dan tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dari waktu ke waktu. Dengan demikian, .

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah. Motivasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3), berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja (Y) . dengan ruang lingkup motivasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja serta pengaruhnya terhadap peningkatan produktivitas kerja. Untuk itu penelitian ini diberi judul ·3(1*$58+ MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Karyawan Produksi PT. Njonja Meneer Bagian JamuJENIUS. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1 Nurmin Arianto, 2 Hadi Kurniawan. 1 Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. 2 Alumni Universitas Pamulang. Email Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT.Air Jernih Pekanbaru Riau Oleh : Dolly V.P Sitanggang NPM : 165210146 Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan kantor PT.. Meningkatkan produktivitas kerja dan partisipasi karyawan. Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan. Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugastugasnya. Meningkatkan efisiensi Melansir dari Metodologi Penelitian Pegangan untuk Menulis Karya Ilmiah yang ditulis Agung Edy Wibowo, judul memiliki peran yang penting dalam membantu pembaca memahami, tertarik, dan menemukan karya .

11 Jun 2021 PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BCA FINANCE JAKARTA BARAT. Authors. Wenny Desty Febrian . Nopember 2020, Hlm 110-118 JURNAL INVESTASI 110 Ervie Junianti. ISSN: 2442-4432@2020 FEM. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI. Effect Of The Working Environment And Motivation On Employee Work Productivity. Ervie Junianti1, Nurjanah Rahayuningsih2, Surianti3. Prodi Manajemen FE, Universitas Wiralodra.motivasi kerja, dan (2) lingkungan kerja serta 1 (satu) variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Berdasar hasil analisis regresi, motivasi kerja dan lingkungan kerja pada LPP RRI Stasiun Malang memiliki pengaruh secara simultan dan parsial yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Pengaruh Kemampuan Kerja, Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 3(1), 221-234. Produktivitas Kerja yang Dilihat dari Faktor . Penelitian ini menemukan pengaruh yang searah terhadap kepuasan kerja karyawan. Organisasi memperhatikan lingkungan kerja dengan baik agar para karyawan dapat bekerja dengan baik dan nyaman. Hasil Di sisi lain, memiliki lingkungan kerja yang positif dan produktif juga tak kalah biasanya langsung hilang yang membuat tingkat produktivitas berkurang. Disisi lain, kamu juga akan merasa jengkel .