skripsi sistem pengendalian intern gaji dan upah

Mariam Lubis : Pengendalian Intern Gaji Dan Upah Pada PT. Asuransi Indo Trisaka, 2010. untuk mengadakan penelitian dan memberikan data yang diperlukan dalam penyelesaian skripsi minor ini. 5. Terisimewa untuk kedua orang tua penulis Ayahanda H. Abdul Gafar Lubis dan Ibunda Hj. Asmawita yang telah membesarkan, mendidik danMaharani, Silviansyah T. "Analisis Sistem Dan Prosedur Penggajian Dan Pengupahan Dalam Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Intern Gaji Dan Upah (Studi Pada Pg Kebon Agung Malang)." Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, vol. 26, no. 1, 15 Sep. 2015. Download citation file:Menganalisis sistem pengendalian intern terhadap penggajian yang telah diterapkan. 2. Membandingkan sistem yang telah berjalan dengan teori yang berhubungan dengan sistem pengendalian intern pada penggajian dan pengupahan. 3. Membuat sebuah kesimpulan atas keseluruhan sistem pengendalian intern yang diterapkan dalam perusahaan. F.. bukan untuk mencari laba sehingga pendiri dan pembina tidak elok menerima gaji dan upah. MK menilai banyak yayasan yang menyimpang dari tujuan filosofis pendirian yayasan tersebut. Meski tidak ada .

D. Metode Penelitian 1. Variabel Penelitian Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel (gaji dan upah) dan sistem pengendalian intern. 2. Waktu dan tempat penelitian Waktu penelitian bulan Oktober sampai dengan bulan Maret 2016. Tempat dan lokasi penelitian pada PT.Menurut Cole, dikutip oleh Baridwan (2002: 3), sistem adalah suatu kerangka dari prosedur-prosedur yang saling berhubungan yang disusun sesuai dengan suatu skema yang menyeluruh, untuk melaksanakan suatu kegiatan atau fungsi utama dari perusahaan. Churchman yang dikutip Krismiaji (2002: 1) mengatakan bahwa sebuah sistem dapat didefinisikan yang nantinya dipakai sebagai dasar untuk pembayaran gaji dan upah kepada karyawan. • Fungsi Akuntansi Dalam sistem akuntansi penggajian dan pengupahan : fungsi atau bagian akuntansi ini bertanggung jawab penuh untuk mencatat kewajiban yang timbul dalam hubungannya dengan pembayaran gaji dan upah karyawan (misalnya utang gaji dan upah. Sejatinya, Ngabalin bukanlah orang pertama yang ‘dekat’ dengan Presiden Joko Widodo dan dipercaya menjabat Komisaris perusahaan milik negara itu. Lantas berapa gaji yang diterima Ali Ngabalin untuk .

a. Mendeskripsikan serta mengidentifikasi penerapan sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan pada PT. Ocean Centra Furnindo Medan. b. Untuk mengetahui apakah sistem pengendalian intern penggajian sudah sesuai dengan tujuan sistem pengendalian intern. 2. Manfaat Penelitian Adapun manfaat penelitian ini adalah: a.Prosedur pembuatan daftar gaji dan upah 4) Prosedur distribusi biaya gaji dan upah 5) Prosedur pembayaran gaji dan upah c. Pengendalian Intern Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan 1. Pengertian Pengendalian Intern Menurut Hermawan (2013: 1) pengendalian intern itu adalah kebijakan dan prosedur yangkaryawan disimpan oleh fungsi pembuat daftar gaji dan upah". Dimana menurut Mulyadi (2016: 181) mengatakan bahwa, "Sistem akuntansi gaji dan upah dirancang untuk menangani transaksi perhitungan gaji dan upah karyawan dan pembayarannya, perancangan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan ini harus dapat menjamin validitas, otorisasi. Besaran gaji umumnya dipengaruhi oleh tingkat jabatan, pengalaman, industri, dan upah minimum di suatu wilayah. Di Indonesia sendiri, sistem penggajian sebagai bagian dari upah yang diterima bagi .

sistem pengendalian intern gaji dan upah yang terjadi pada perusahaan. Dengan skripsi ini. Dan serta seluruh keluarga besarku yang telah banyak memberikan dukungan moril, materi dan spiritual kepada penulis serta kasih sayang nya yang tiada henti kepada penulis. 1. Bapak Dr. H. Agussani , M.Ap selaku Rektor Universitas MuhammadiyahPENGENDALIAN INTERN GAJI DAN UPAH PADA PT. SAMUDERA H+.!DONESIA Tbk, CABANG MEDAN OlEH: SJI_

Melvy Melati Hanefa (1405170767) Analisis Sistem Pengendalian Intern Gaji dan Upah pada PT. Albacar Mekar Nusantara Medan. Sesuai dengan pernyataan dalam penelitian ini, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana sistem pengendalian intern gaji dan upah pada PT.Albacar Mekar Nusantara. Untuk mengetahui danUntuk mengetahui lebih mendalam mengenai sistem pengendalian intern terhadap gaji dan upah di dalam pernsahaan, maka pem1lis tertarik melakukan riset pada PT. Serdang Djaja Medan sebagai objek penelitian sehingga penulis memilih judul skripsi "Pengendalian Intern Terhadap Gaji dan Upah Pada PT. Serdang Djaja Medan." UNIVERSITAS MEDAN AREAUntuk menghindari kesalahan pencatatan tersebut diperlukan suatu sistem akuntansi gaji dan upah yang baik yang dapat memenuhi kapasitas kebutuhan lingkungan perusahaan yang dapat menciptakan pengendalian intern yang efektif. Bagi pihak perusahaan, gaji dan upah merupakan biaya yang harus dikeluarkan sehubungan dengan kegiatan usahanya.. Pedoman berupa contoh judul skripsi menjadi Penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan Pada Kabupaten Bojonegoro Periode 2016-2020. 2. Analisis Sistem Pengendalian Intern Pemungutan Pajak Bumi dan Oleh karena itu, ia pun emosi dan nekat merencanakan pembunuhan sadis tersebut. "Karena masalah gaji, bukan tidak dibayar kabar jika sang ibu mendapat upah yang tidak sesuai dengan yang .

Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Menurut (Mulyadi, 2016) pengertian gaji dan upah, gaji pada umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang di lakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, umumnya gaji di bayarkan secara tetap perbulan. Bagan Alir Dokumen Sistem Penggajian Dan Pengupahanpokok dan fungsi perusahaan.Pengendalian intern merupakan salah satu elemen dari sistem yang meliputi struktur organisasi, metode dan tindakan yang bersifat gabungan untuk menjaga informasi akuntansi gaji dan upah serta sistem pengendalian internal yang di-jalankan perusahaan. 98 Sumber data. Dalam penelitian ini, peneliti melakukan Menerima daftar hadir dari masing-masing mandor dan diarsipakan 2. Membuat daftar kas keluar 3. Membuat daftar gaji dan upah atas dasar tarif gaji dan upah karyawan kemudian mendistribusukannya ke ketua kelompok masing-masing bagian. Kebaikan dan Keburukan dari sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan adalah sebagai berikut . TRIBUN-MEDAN.COM - Kronologi pegawai maskapai penerbangan berinisial DA dan RP mengaku sudah 6 kali menyelundupkan narkoba dalam kurun waktu kurang dari satu tahun. Keduanya mendapatkan upah Rp 10 .

Sistem Pengendalian Intern. karena sistem pengendalian intern meliputi struktur Oleh sebab itu pengendalian intern gaji dan upah sangat penting, agar harta perusahaan dapat terlindungi dengan baik. Pada perusahaan PT. Pedoman Penulisan Ilmiah, Skripsi dan Tesis Yogyakarta: Tugu Publisher, 2005 -- Pemeriksaan Akuntaosi, Edisi ll, Sekolah " Sistem akuntansi penggajian adalah fungsi, dokumen, catatan,dan sistem pengendalian yang digunakan intern untuk kepentingan harga pokok produk dan penyediaan informasi guna pengawasan biaya tenaga kerja " Mulyadi (2016) dalam Purba (2018). Sistem akuntansi penggajian dan pengupahan tidak hanya mencakup besaran gaji dan upah yang harusgaji dan upah disebabkan karena lemahnya Sistem Pengendalian Intern Penggajian dan Pengupahan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui faktor penyebab keterlambatan dan kesalahan dari aspek sistem pengendalian intern dalam pembayaran penggajian dan pengupahan pada PT. Gading Cempaka Graha.. Besaran gaji ini berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 98 Tahun 2020 tentang Gaji dan Tunjangan PPPK. Menurut Ubaidillah, untuk pegawai golongan IX akan mendapatkan gaji sebesar Rp.2.966.500 hingga Rp .

3. Bagian gaji dan upah 4. Bagian utang 5. Bagian kasa 6. Bagian kartu gaji dan upah 7. Bagian jurnal, buku besar, dan laporan Metode Penelitian Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif, khususnya untuk mengetahui sistem pengendalian intern atas penggajian dan pengupahan pada PT.Judul Skripsi : STRUKTUR PENGENDALIAN INTERN GA.JI DAN UPAH PAOA PT. PERKASA MOSTINOO UTA."\1A MEOA!Ii Nama Mabasiswa : YAHYA GlNTlNG No. Stambuk Jurusan : 97.830.0253 :AKUNTANSI Menyetujui : Komisi Pembimbing :\leneetahui : ' Pem ·m ing n AHRIANOV, MSi) Tanggal l.ulus : 9 Nopember 2002 UNIVERSITAS MEDAN AREA. Dikutip dari laman Satpol PP Provinsi Banten, Hansip tidak memiliki gaji tetap dan layak seperti Satpol PP atau polisi. Status Linmas pun bukanlah PNS maupun honorer. Linmas juga bukanlah profesi, .